ESPECIALISTA EN ATRACCION DE TALENTO
Fecha: 28 feb. 2025
Ubicación: PUEBLA, MX
Empresa: Oportunidades profesionales
1. MISIÓN DEL PUESTO
Colaborar con el área de Capital Humano para brindar atención y servicio a los colaboradores, asegurando cubrir las necesidades referentes al personal y su satisfacción dentro de la institución.
4. FUNCIONES PRINCIPALES:
| No. |
FUNCIONES PRINCIPALES ¿Qué hace?, ¿Cómo lo hace?, ¿Para qué lo hace? |
|---|---|
| 1 | Liderar y realizar el proceso de atracción de talento de principio a fin, implementando los estándares establecidos de la Institución para encontrar el perfil idóneo requerido para las diferentes áreas, escuelas, facultades y personal administrativo. |
| 2 | Aplicar el filtro psicométrico en el proceso de reclutamiento y selección para las posiciones vacantes correspondientes al personal académico, validando que el perfil deseado del ocupante cumpla con los requerimientos de la institución. |
| 3 | Entrevistar a candidatos para cubrir las posiciones de la universidad y generar cartera. |
| 4 | Colaborar en la administración y seguimiento a proyectos especiales asignados al área. |
| 5 | Alinear el perfil buscado, dando seguimiento al proceso (de principio a fin) de atracción de talento. |
| 6 | Considerar participación de candidatos internos en el proceso de atracción de talento y evaluarlos para confirmar si pueden ser promovidos o no. |
| 7 | Desarrollar y mejorar los sistemas para la administración de los procesos del área de talento. |
NIVEL MÍNIMO DE ESTUDIO Y ÁREA(S) DE ESTUDIO:
Superior en Administración de Empresas, Pedagogía, Psicología o afín. o Educación.
Posgrado en Psicología, Administración, Pedagogía o afín.
EXPERIENCIA LABORAL
Indispensable - Reclutamiento y Selección de Personal - 3 a 5 años
Indispensable - Aplicación e interpretación de baterías psicométricas - 3 a 5 años
CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS Y/O CERTIFICACIONES
Deseable - Uso de sistemas como SAP, Oracle, People Soft, Success Factors
Indispensable - Ley federal del trabajo
Indispensable - Manejo de técnicas para realizar entrevistas
Indispensable - Aplicación e interpretación de baterías psicométricas
IDIOMAS NECESARIOS PARA DESEMPEÑAR EL PUESTO
Inglés - Avanzado
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR:
Ocasionalmente
9. PERFIL DE COMPETENCIAS
Integración institucional (Nivel 4)
Comunicación (Nivel 4)
Solución de conflictos y negociación (Nivel 3)
Organización y planeación (Nivel 4)
Relaciones interpersonales (Nivel 3)
10. OTROS REQUISITOS