COORDINADOR DE EMPLEABILIDAD
Fecha: 16 dic. 2025
Ubicación: PUEBLA, MX
Empresa: Oportunidades profesionales
1. MISIÓN DEL PUESTO
Facilitar y potencializar a los egresados y alumnos de la Universidad Anáhuac para encontrar un trabajo decalidad, posicionando el perfil Anáhuac con acciones y programas específicos para fortalecer el prestigio, éxitoy garantía que la universidad ofrece.
4. FUNCIONES PRINCIPALES:
| No. |
FUNCIONES PRINCIPALES ¿Qué hace?, ¿Cómo lo hace?, ¿Para qué lo hace? |
¿Cómo contribuye? | INDICADORES |
|---|---|---|---|
| 1 | Fomentar y mantener las relaciones con las áreas derecursos humanos de las organizaciones, asegurando labuena calidad y cantidad de vacantes para que la ofertalaboral sea la más óptima para alumnos y egresados de laUniversidad Anáhuac. | Trabaja para el logrode los objetivosoperativos de cortoplazo. | Número de empresasvinculadas |
| 2 | Asesorar a los alumnos y egresados de la universidad,facilitando información, auxiliando en la búsqueda de empleoy ayudarlos a practicar entrevistas de trabajo, para quecuenten con una adecuada dirección de carrera. | Entrega resultados para el área. | Alumnos colocados enlas organizaciones |
| 3 | Administrar la bolsa de trabajo en línea, proporcionandoinformación útil y atractiva de las organizaciones, parafacilitar a los alumnos y egresados su búsqueda de trabajo yque puedan conocer la oferta laboral que ofrecen. | Entrega resultadospara el área. | Posicionamiento dedesarrollo laboral ybolsa de trabajo |
| 4 | Organizar la feria de reclutamiento, buscando que empresaslíderes asistan y comiencen su proceso de reclutamiento,para que los alumnos encuentren un trabajo y la organizaciónque mejor se ajuste a su perfil | Trabaja para el logro de los objetivos operativos de corto plazo. | Alumnos colocados en las organizaciones |
| 5 | Realizar y entregar reportes para los directores de escuelas yfacultades sobre las organizaciones interesadas en losestudiantes postulados en sus vacantes, facilitando alestudiante el proceso de contratación para que ocupe laposición en el tiempo requerido. | Entrega resultadospara el área. | Visitas de losegresados a losservicios de valor |
NIVEL MÍNIMO DE ESTUDIO Y ÁREA(S) DE ESTUDIO:
Superior en Administración de empresas, Psicología o afín.
EXPERIENCIA LABORAL
Indispensable - Comunicación organizacional - 1 a 3 años
Deseable - Recursos Humanos - 1 a 3 años
Deseable - Reclutamiento y selección - 1 a 3 años
CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS Y/O CERTIFICACIONES
Indispensable - Planeación de eventos
IDIOMAS NECESARIOS PARA DESEMPEÑAR EL PUESTO
Inglés - Intermedio
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR:
No requiere
9. PERFIL DE COMPETENCIAS
Comunicación efectiva (Nivel 3)
Iniciativa (Nivel 2)
Organización y planeación (Nivel 3)
Orientación al usuario/alumno (Nivel 3)
Relaciones interpersonales (Nivel 3)
Creatividad e innovación (Nivel 3)
Liderazgo (Nivel 2)
Solución de problemas y toma de decisiones (Nivel 3)
10. OTROS REQUISITOS