COORDINADOR DE EMPLEABILIDAD
Fecha: 16 dic. 2025
Ubicación: PUEBLA, MX
Empresa: Oportunidades profesionales
1. MISIÓN DEL PUESTO
Establecer relaciones afectivas y efectivas con los egresados mediante diferentes tipos de acciones devinculación y comunicación, para generar el fortalecimiento de pertenencia de la universidad.
4. FUNCIONES PRINCIPALES:
| No. |
FUNCIONES PRINCIPALES ¿Qué hace?, ¿Cómo lo hace?, ¿Para qué lo hace? |
¿Cómo contribuye? | INDICADORES |
|---|---|---|---|
| 1 | Organizar los reencuentros de egresados, coordinando lasactividades conforme al plan de trabajo establecido, parafomentar las relaciones entre las generaciones y el vínculo de ellos con la universidad. | Entrega resultados para el área. | Número de reencuentrosorganizados y cantidad de asistentes |
| 2 | Recomendar a los invitados de honor para graduaciones,premios a la excelencia y medallas de liderazgo, seleccionando afiguras representativas de la universidad para que puedan serreferentes de éxito y que los egresados sean reconocidos y tengan un mayor acercamiento con la universidad, además derepresentar para los alumnos un modelo a seguir. | Entrega resultados para el área. | Número de invitadosque participan eneventos |
| 3 | Organizar las actividades formativas dirigidas a los egresados,proponiendo a los conferencistas y llevando a cabo la promoción,invitación y coordinación del evento, para mantener a losegresados actualizados en temas de su interés y vinculados a su universidad. | Trabaja para el logro de los objetivos operativos de corto plazo. | Número deactividades formativasllevadas a cabo |
| 4 | Organizar la feria de reclutamiento, buscando que empresas líderes asistan y comiencen su proceso de reclutamiento, para que los alumnos encuentren un trabajo y la organización que mejor se ajuste a su perfil. | Trabaja para el logro de los objetivos operativos de corto plazo. | Alumnos colocados en las organizaciones |
| 5 | Ofrecer y comunicar servicios de valor a los egresados,difundiendo comunicados a través de redes y otros medios decomunicación disponibles, para fortalecer sentido de pertenencia | Trabaja para el logro de losobjetivosoperativos de cortoplazo. | Visitas de losegresados a losservicios de valor |
NIVEL MÍNIMO DE ESTUDIO Y ÁREA(S) DE ESTUDIO:
Superior en Administración de empresas, Psicología o afín.
EXPERIENCIA LABORAL
Indispensable - Comunicación organizacional - 1 a 3 años
Deseable - Recursos Humanos - 1 a 3 años
Deseable - Reclutamiento y selección - 1 a 3 años
CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS Y/O CERTIFICACIONES
Indispensable - Planeación de eventos
IDIOMAS NECESARIOS PARA DESEMPEÑAR EL PUESTO
Inglés - Intermedio
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR:
No requiere
9. PERFIL DE COMPETENCIAS
Comunicación efectiva (Nivel 3)
Iniciativa (Nivel 2)
Organización y planeación (Nivel 3)
Orientación al usuario/alumno (Nivel 3)
Relaciones interpersonales (Nivel 3)
Creatividad e innovación (Nivel 3)
Liderazgo (Nivel 2)
Solución de problemas y toma de decisiones (Nivel 3)
10. OTROS REQUISITOS